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Antena 3 contrata temporalmente a 325 personas tras despedir a 215 fijos

Por Cristina Fuertes1 min

Comunicación14-12-2003

Después de haber soportado numerosas huelgas por sus empleados, el grupo Planeta se enfrenta ahora a un recurso presentado por el Comité de Empresa contra el ERE, en el que se asegura que, tras haber despedido a 215 personas, Antena 3 ha contratado a 325 profesionales por medio de ETT.

Hace tan sólo unas semanas los directivos de Antena 3 hacían efectivo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). De esta manera, 215 trabajadores decían adiós a la empresa a la que habían dedicado parte de sus vidas. Cuando parecía que los despedidos de la cadena privada habían dejado de ser noticia y la normalidad volvía a convivir entre los directivos, el Comité de Empresa presentaba un recurso contra el ERE, en el que se aseguraba que, tras los despidos, se han firmado 325 contrataciones a través de empresas de trabajo temporal (ETT). Frente al recurso, la dirección de Antena 3 ha asegurado que “las cifras de las contrataciones de personal laboral en Antena 3 que viene manejando públicamente el Comité de Empresa de la compañía son radicalmente falsas y no se corresponden a la realidad”. Los directivos de la cadena privada afirmaron que, entre el 30 de junio hasta el 30 de noviembre del 2003, el número de empleados fijos disminuyó en un 13,55 por ciento, así como el número de contratos por obras. Del mismo modo, el número de horas contratadas a través de ETT en el período de enero hasta noviembre de este año, pasó de 55.154 a las 81.131 horas del mismo período del año pasado. Con estas cifras, los directivos de Antenas 3 querían demostrar que además de ser falsas las afirmaciones que el recurso de Comité de Empresa lleva a cabo, la cadena privada había realizado el recorte en las tres modalidades de contratación, siendo la incidencia mayor en los contratos por obra y a través de ETT. Asimismo, la dirección ha manifestado que estos datos “demuestran que en Antena 3 existía un sobredimensionamiento de la plantilla”, y por eso, se vieron obligados a llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo.