REFORMA LABORAL

El Gobierno permite que las empresas despidan más barato

Por Rodrigo Romero3 min

Economía17-06-2010

La reforma laboral ya es una realidad. Solo frente a la oposición, el Gobierno ha aprobado una de las medidas que más cola van a traer a la hora de hablar del desempleo: se abarata el despido. Este decreto contiene la reforma laboral que pretende llevar a cabo el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero.

La aplicación se llevará a cabo mediante tres ámbitos de acción: por un lado, se extiende el contrato de fomento del empleo que permite despedir sólo con 33 días de indemnización por año, frente a los 45 habituales. En segundo lugar, el Estado pagará a través del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) 8 días de la indemnización que tengan que pagar las empresas en determinados casos. Y finalmente, si la empresa esta en crisis puede despedir pagando sólo 20 días en lugar de 45. La generalización del contrato de 33 días es una medida que en el borrador inicial del Ejecutivo dejaba al margen al colectivo de hombres de entre 30 a 45 años con menos de tres meses en el paro. Ahora no se elimina esta restricción, pero se introduce una compleja modificación que viene a generalizar el uso. Los hombres que quedaban al margen también podrán ser contratados por esta figura si han sido despedidos de un empleo fijo. Hasta que entre en vigor la medida, el contrato de 33 días, conocido como "contrato de fomento de contratación indefinida", está restringido a los colectivos con más problemas para encontrar trabajo y a él no se pueden acoger los hombres de entre 30 a 45 años. Un fondo pagará parte de los despidos A la hora de procederse el despido, el decreto refleja el abaratamiento para los empresarios de todos los despidos (improcedente de 45 días, improcedente de 33 días y objetivo de 20 días) en ocho días por año de servicio. Y es que el Fogasa, financiado por los empresarios, se hará cargo de ese abono. Esta fondo de capitalización también servirá para pagar formación, movilidad e incluso las pensiones complementarias. Sin embargo, esta fórmula será provisional, ya que el cargo será asumido con el tiempo por un fondo de capitalización individual, conocido como el "modelo austriaco", que el Gobierno creará en el plazo de un año para su implantación a partir de 2012. El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, ha asegurado que la creación de este fondo no supondrá la subida de cuotas empresariales a la Seguridad Social. Sin embargo, de alguna forma tendrán que abonar una cantidad mensual que el asalariado podrá utilizar en caso de despido o jubilación. Despido barato en crisis En último lugar, el ámbito de actuación empresarial se ve favorecido en su mayoría al acotar su costes pagando al trabajador despedido sólo 20 días en lugar de 45, hecho que resulta mucho más barato que la correspondiente al despido improcedente. "En caso de una situación negativa de la empresa, tendrá que acreditar sus resultados agregados y justificar que de ellos se desprende la racionalidad exigida", según Corbacho. Con esta frase se sustituye la afirmación incluida en el borrador inicial que afirmaba que se podía alegar estas causas en caso de "pérdidas no meramente coyunturales". Así, el término "pérdidas" se ha cambiado por "situación negativa", por lo que el decreto no ha supuesto mucha desigualdad con el propuesto a principios de mes, salvo en pequeños detalles. Con todo, lo cierto es que las empresas son las grandes benefactoras de esta medida. El cambio que introduce el Gobierno supone suavizar los requisitos que se exigen a las empresas para probar que los motivos alegados justifican la expulsión del trabajador, y responde a una insistente demanda de la patronal.