LEY DE IGUALDAD
División de opiniones ante la aplicación de la discriminación positiva
Por Maite Núñez
1 min
Sociedad03-03-2006
La igualdad en el trabajo y en la vida familiar está más cerca. Igualdad laboral, evitar la discriminación y fomento de una mayor corresponsabilidad entre hombres y mujeres en la asunción de obligaciones familiares; éstas son algunas de las medidas por las que aboga la Ley de Igualdad.
El Gobierno de José Luís Rodríguez Zapatero ha accedido a las reivindicaciones sindicales de Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de Trabajadores (UGT) en lo que se refiere a la Ley de Igualdad. El Ejecutivo ha aceptado la propuesta de estos sindicatos de que exista la obligación de tratar medidas que promuevan la igualdad entre sexos. Asimismo, las empresas estarán obligadas a negociar planes de igualdad en las compañías con más de 250 trabajadores. Ambos sindicatos consideran que las medidas laborales que contempla el anteproyecto de ley son de aplicación sólo si están incluidas por convenio colectivo, por lo que no se introducen mejoras sobre lo ya estipulado en el Estatuto de los Trabajadores. Además, desde la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) se ha asegurado que este anteproyecto de ley genera "incertidumbre e inseguridad" puesto que "no siempre se traduce en igualdad real" e incluso puede ser "contraproducente" para los colectivos a los que se pretende "favorecer". Los empresarios no confían en este anteproyecto de ley, debido a que no se han tomado en cuenta ninguna de sus indicaciones. La patronal discrepa por su carácter de obligatoriedad y por la sanción a las empresas, que podrá costarles entre 3.000 y 90.000 euros si incumplen la nueva normativa. Además, acusa al Gobierno de haber entregado a los empresarios tan sólo una sexta parte del borrador que se ha aprobado, por lo que existe un desconocimiento del texto en su totalidad.