TELEVISIÓN

Antena 3 da una posible solución a los trabajadores despedidos

Por Cristina Fuertes1 min

Comunicación19-10-2003

Las huelgas han empezado a ser habituales entre los trabajadores de Antena 3. Desde que el ERE se hizo público de la mano de Maurizio Carlotti, hombre de confianza del presidente de la cadena, José Manuel Lara, ha provocado que las aguas no vuelvan a su cauce. A la cadena le esperan tempestades para los próximos meses.

La entrada del grupo Planeta en Antena 3 se auguraba como la renovación que la cadena necesitaba. Sin embargo, la tensión que se respira en los pasillos de la cadena provocada por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), presentado por Maurizio Carlotti, se hace insostenible. Dicho expediente refleja la extinción de contrato para 390 trabajadores fijos, con el fin de que la cadena privada pudiera enfrentarse a las pérdidas que Antena 3 está sufriendo desde el 2000. El ERE ponía de manifiesto que la cadena había obtenido 100 millones de euros en el primer semestre del año. Según estas cifras, los fondos propios de la cadena han caído un 24 por ciento entre junio de 2000 y junio de 2003. Asimismo, la audiencia descendió un 21 por ciento desde el año pasado, según reconoció la empresa. Con todos los datos encima de la mesa, Antena 3 basó su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que tanto revuelo está provocando estos días en la empresa. De momento, los trabajadores intentan lograr un acuerdo con la empresa para reducir hasta 160 los empleados afectados por el ERE, con una indemnización de 70 días por año trabajado, más un fijo lineal de 24.000 euros. Sin embargo, hasta el momento son sólo propuestas que podrían llegar a volverse a modificar, según ha declarado un portavoz del Comité de Empresa Por otro lado, se ha puesto de manifiesto otra propuesta de la empresa, la cual recoge la extinción del contrato para 227 trabajadores fijos, con una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, más de 4.000 euros lineales por trabajador afectado. Asimismo, se ha fijado un plazo de 15 días para aceptar bajas voluntarias. Sin embargo, los acuerdos continúan, así como las movilizaciones que la Asamblea de trabajadores tiene previstas para esta semana.