PARO

Desciende un 58,3% el número de trabajadores afectados por ERE

Por Sergio Castilla3 min

Economía28-07-2014

Drástico descenso en el número de ERE que se han efectuado durante este año. El Ministerio de Empleo ha dado a conocer este lunes que el número de trabajadores afectados por este procedimiento descendió un 58,3 por ciento en los cinco primeros meses de 2014, en comparación con el mismo periodo del año anterior. Así mismo, las empresas inmersas en un procedimiento de regulación de empleo disminuyeron un 51 por ciento. Dos de cada tres trabajadores se vieron inmersos en este procedimiento por causas de índole económica.

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas bajó un 58,3 por ciento en los cinco primeros meses del año, hasta sumar 77.298 afectados. Además, según los datos provisionales de Empleo, las empresas inmersas en este procedimiento descendieron un 51 por ciento respecto al periodo enero-mayo de 2013, hasta un total de 5.943, mientras que los expedientes disminuyeron un 52 por ciento, haciendo un total de 7.078 procedimientos. Según el tipo de procedimiento, el número de trabajadores afectados por despidos colectivos se redujo un 53,5 por ciento hasta mayo de 2014, lo que suma 16.634 trabajadores. Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada afectaron a un 60,8 por ciento menos (43.739 trabajadores), en tanto que los afectados por expedientes de reducción de jornada descendieron un 55,4 por ciento (16.925 trabajadores). Del total de procedimientos en los cinco primeros meses del año, 6.621 contaban con acuerdo entre las partes, un 52 por ciento menos que en el mismo periodo de 2013, mientras que 457 se llevaron a cabo sin acuerdo, un 52,9 por ciento menos. Casi dos de cada tres afectados por un ERE hasta mayo de este año, 47.232 trabajadores, lo estuvieron por razones económicas. Dentro de este apartado, los procesos en los que las empresas alegaron pérdidas actuales afectaron a 27.167 empleados, mientras que la disminución del nivel de ingresos o de las ventas afectó a 9.846 trabajadores. La previsión de pérdidas utilizada por las empresas para justificar un ERE afectó a 442 trabajadores. Por otra parte, los trabajadores afectados por ERE de causas técnicas ascendieron a 888, los afectados por causas organizativas fueron 6.949, los de producción supusieron 21.545 y los de fuerza mayor hicieron un total de 684. De todos los trabajadores afectados, 34.853 provenían de la industria, sector que firmó un descenso del 62,2 por ciento respecto al año anterior, y de los servicios, que sumaron 33.032 (-54,6 por ciento). En la construcción, los afectados fueron 8.965 (-53,5 por ciento) y en la agricultura, 448 (-62,1 por ciento). De los 77.298 trabajadores afectados por un ERE en los cinco primeros meses del año, 23.603 corresponden a empresas de 50 a 249 empleados, 12.895 pertenecen plantillas de entre 10 y 24 trabajadores, y 11.412 son de empresas de 1 a 9 trabajadores. En las empresas de 25 a 49 trabajadores se contabilizaron 10.533 empleados inmersos en un ERE, mientras en las de 1.000 a 4.999 hubo 4.895 trabajadores. En las de más de 5.000 empleados en plantilla, los ERE afectaron a 2.668 trabajadores. Así mismo, siete de cada diez afectados (71,4 por ciento) por los procedimientos registrados hasta mayo eran varones y el 28,6 por ciento restante, mujeres. Por comunidades autónomas, las que registraron un mayor número de trabajadores inmersos en regulaciones de empleo hasta mayo fueron Cataluña, con 10.409 trabajadores implicados (-62,6 por ciento); País Vasco, con 10.052 afectados (-54,8 por ciento); Madrid, con 9.696 implicados (-59 por ciento), y Andalucía, con 8.245 trabajadores afectados (-38,1 por ciento). Respecto al año anterior, las regiones donde más descendieron los trabajadores afectados por ERE fueron Canarias (-71,8 por ciento), Asturias (-71,4 por ciento) y Cantabria (-64,6 por ciento). En todas las comunidades se registraron hasta mayo menos afectados por ERE que en el mismo periodo de 2013. La principal novedad introducida en la reforma del mercado de trabajo en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa. Sin embargo, la nueva regulación mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, al mismo tiempo que se establece la intervención de la autoridad laboral para garantizar la efectividad de dicho proceso, aunque sin carácter decisorio. De este modo, la decisión definitiva queda en manos del empresario, mientras que la única posibilidad que el trabajador tendrá para impugnar la decisión serán los tribunales.