MEDIOS

Los trabajadores de RTVE rechazan el nuevo convenio

Por Elena Palencia2 min

Comunicación25-10-2013

Se complica la situación en Torrespaña. El pasado uno de octubre vencía el Convenio Colectivo que habían firmado y los trabajadores de la radio y de la televisión pública de España con dicho organismo. Para solucionar esta situación, los sindicatos SI, USO y UGT se volvieron a sentar con la dirección de la corporación y decidieron un nuevo acuerdo: el II Convenio Colectivo, que también pasaría a votación ante los trabajadores.

Pero la respuesta ha vuelto a ser el rechazo a la propuesta. El referéndum se celebró este jueves y el segundo convenio tampoco ha convencido a los empleados, a pesar de contar con una participación mayor del 76%. Tras el recuento de votos se han contabilizado 2.300 a favor del convenio, 2.329 en contra, 198 en blanco y 58 nulos. La diferencia entre los que lo aceptaban y los que lo rechazaban ha sido tan solo de 29 de votos, lo que deja a la vista lo complicado que puede ser llegar a un punto intermedio. Este acuerdo fue aceptado el pasado tres de octubre por todos los sindicatos menos CCOO, que consideraba que no garantizaba el mantenimiento de los puesto de trabajo. En él se anunciaba la reducción del gasto del personal de la corporación en más o menos 28,5 millones de euros o, lo que es lo mismo, una baja salarial de casi el 10%, aunque los datos de RTVE la situaran en el 5%. Asimismo, esta reducción no implicará el salario base ni el correspondiente a la antigüedad. Por otro lado, el acuerdo contenía otras normas que pretendían ayudar y procurar “mayor productividad y una estructura más competitiva” al organismo público, ofreciendo también, tal y como aseguró Leopoldo González-Echenique en el Congreso, una “mayor movilidad funcional y geográfica”. Por lo tanto, la situación es la siguiente: el Convenio Colectivo está caducado y no tienen ninguno otro firmado, todo esto mientras la Abogacía del Estado ya confirmó en su momento a la dirección de la corporación que podía emprender sin problema reducciones salariales unilateralmente ya que no infringía ninguna ley y estaba en su derecho haciéndolo. La respuesta de RTVE se ha hecho publica este viernes a través de un comunicado que informaba de la decisión tomada: prorrogar la vigencia del Convenio Colectivo hasta el 30 de noviembre, esperando que haya una decisión definitiva en la próxima votación. Hasta entonces, el organismo público tiene más de un mes para informarse bien sobre el tema y pedir consejo a diversos expertos: “RTVE elevará las oportunas consultas a los organismo competentes acerca del régimen laboral aplicable al personal de la Corporación”. Así, según el comunicado, “comienza un periodo de análisis de las medidas alternativas aplicables a los recursos disponibles y, en su caso, los ajustes que puedan resultar necesarios”. Además, “se suspende la actividad de la mesa de negociación del segundo convenio, en tanto que sobrevengan nuevas circunstancias que lo aconsejen”. Estas palabras dejan claro que el panorama que vive ahora mismo la corporación es muy complicado de solucionar y, como consecuencia, les puede acarrear gastos algo más elevados de los previstos, además de un descontento entre muchos de sus empleados.