Empleo
El Tribunal Constitucional avala el despido de una mujer embarazada
Por Marta L. Silva
1 min
Sociedad22-10-2013
La sentencia se ha hecho pública este martes dando la razón a una empresa que despidió a una mujer embarazada que estaba en pruebas en el puesto de comercial ya que la entidad ha podido demostrar que no sabía que la mujer estuviera en periodo de gestación.
La mujer que fue contratada como comercial en junio de 2009 por una empresa del sector de instalaciones y servicios llevaba diez semanas embarazada. "No constando que la empresa tuviera conocimiento de ello" han afirmado los defensores de la empresa. El contrato estaba establecido para seis meses sujeto a dos meses de prueba. La empresa decidió dar por finalizado el contrato a principios de agosto de ese mismo año, cuando la mujer llevaba más de tres meses embarazada. La causa fue que la despedida no había cumplido con los objetivos de ventas marcados por la empresa. Según el Tribunal Constitucional la decisión fue completamente ajena al embarazo al desconocerlo. Además ese mismo día la empresa también dio por finalizado el contrato de otro trabajador por las mismas razones. Por lo tanto las empresas podrán despedir mujeres embarazas que estén en periodo de pruebas si pueden acreditar que no tenían conocimiento de dicho embarazo. Ha sido sentencia polémica, que ha contado con cinco votos discrepantes, el tribunal ha considerado que el despido a una gestante no puede ser anulado cuando se trata de una "extinción de contrato en periodo de prueba"