REFORMA LABORAL

El Gobierno reducirá a cinco los tipos de contrato

Por Ana Pascual Ases3 min

Economía29-08-2013

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha intervenido ante la Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados para hacer balance del primer año tras la aplicación de la reforma laboral. La ministra ha informado en la comparecencia sobre el trabajo que está llevando a cabo el Gobierno para reducir a cinco los 41 modelos de contrato de trabajo que existen en España. Según ha explicado Báñez, se trata de una simplificación burocrática de los modelos de contratación, el Ejecutivo pretende disminuirlos a cinco impresos que recojan los diferentes tipos de bonificaciones.

La titular de Empleo hace unos meses había anunciado que el Ejecutivo estaba trabajando en una “simplificación” administrativa para facilitar a las empresas la elección de contratos, y este jueves, durante la Comisión de Empleo, ha explicado que “la existencia de un elevado número de formularios y un sistema complejo de bonificaciones a la contratación suponen una barrera para el pequeño empresario”, y que por ello los formularios se reducirán en casi un 90% quedando en uso el modelo indefinido, el temporal, el de relevo, el de prácticas, y el de formación y aprendizaje, puesto que este número disminuido de modalidades facilitará y ayudará a la contratación estable. Báñez ha indicado que todos los procesos para realizar la modificación están “muy avanzados” porque también cuentan con la participación de todos los agentes sociales. Bañez ha señalado que el Gobierno también está trabajando para reformar en la Ley de Empleo todos los incentivos existentes en materia de contratación para terminar con “la dispersión normativa” actual, es decir, la medida tomada por el Ejecutivo mantendrá los incentivos existentes sea cual sea el tipo de contrato al que vaya ligado. “La inclusión en un único texto legal de los incentivos en materia de contratación, frente a la dispersión normativa actual, facilitará el conocimiento exacto de los mismo trabajadores y empresarios”, ha agregado la ministra. La contratación en único texto legal también “facilitará el conocimiento exacto de los mismos sujetos de la relación laboral”, ha reiterado Báñez, además de recalcar que el objetivo que persigue el Ejecutivo es “facilitar la contratación y dar seguridad jurídica al trabajador”. En cuanto a la reforma laboral, la ministra ha considerado que las medidas tomadas por el Gobierno tendrán efectos positivos en la economía del país una vez se vuelva a la “normalidad” y al crecimiento, “sin estar bien, estamos mucho mejor que el año pasado”, ha expresado Báñez. En lo que se refiere al sector exportador, la titular de Empleo ha señalado que está funcionando a modo de “laboratorio” de los efectos de la reforma de Empleo al ser uno de los sectores que “más crecimiento” tienen. La ministra ha lamentado que “aunque nuestra economía está saliendo de la crisis todavía está en recesión, pero el sector exportador crea empleo. Es la demanda interna la que hace caer la actividad económica”. Según los datos del Ministerio de Empleo, la reforma laboral ha logrado que la economía española no tenga que crecer por encima del 2% para crear empleo, sino que con la mitad del PIB será suficiente. Expertos como el presidente del Centro Internacional de Investigación Financiera (CIF), Juan José Toribio, ha entendido que hay que unificar los contratos “todos los contratos, por definición, son indefinidos. Ningún empresario contrata a una persona para despedirle. Pero, si sabe que tiene la oportunidad de no renovar su contrato, tiene muy fácil no hacerle indefinido”. Por otro lado, el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Juan Rosell, indicaba que “nuestra legislación laboral es densa, prolija y confusa. (…) Hay demasiados tipos de contratos, con cinco o seis habría más que suficiente”. Sin embargo, el pasado 19 de agosto los sindicatos no estuvieron de acuerdo con estas declaraciones, Comisiones Obreras (CCOO) denunció que esta medida apostaba por la “precarización” y por “la consiguiente devaluación temporal”.