EMPLEO

Rosell quiere quitar privilegios a los contratos indefinidos

Por Ana Pascual Ases3 min

Economía19-08-2013

El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Juan Rosell, ha abogado por quitar “los privilegios” de los actuales contratos indefinidos para pasarlos hacia los temporales, que son el 90% de los contratos que se hacen, según ha confirmado. Rosell ha explicado que el mercado laboral español está “fuertemente dualizado”, y que “los contratos no deben ser los que nos gusten, sino los que podamos hacer en función de nuestras necesidades. Si tenemos que contratar por días, horas, meses o años… Fantástico”.

El presidente de la patronal ha declarado en una entrevista a Onda Cero que lo que se podría hacer para acabar con la dualidad del mercado es “sacarle algunos privilegios, por llamarlos de alguna manera, a los indefinidos, y en cambio a los temporales nuevos incrementárselos”, pero esto daría lugar a un mercado laboral sin diferencias entre indefinidos y temporales, en contraste con el mercado de trabajo “absolutamente dualizado” que experimenta España actualmente. Rosell ha indicado que este planteamiento no tiene demasiadas posibilidades porque los trabajadores indefinidos no las aceptarían, “sería un experimento importante, pero no creo que lo aceptaran. Creo que esto es Alicia en el país de las maravillas”, ha señalado. “Desgraciadamente no somos capaces de convencerlos de que sería mucho más fácil hacer cuatro o cinco contratos, con bonificaciones o sin ellas, y que dejáramos un tiempo, tres, cuatro o cinco años para ver qué funciona y qué no, y sacar conclusiones”, ha admitido el presidente. Rosell también ha indicado que es partidario de reducir las más de 40 modalidades de contratación existentes a cuatro o cinco, con o sin bonificaciones, puesto que son las que las empresas utilizan actualmente, aunque ha reconocido que esta posibilidad ya ha sido planteada por la CEOE a distintos gobiernos y no ha obtenido ningún éxito. Sin embargo, el presidente de la patronal ha reiterado que los contratos deben ser flexibles y responder a las necesidades de las empresas, “los contratos no deben ser los que nos gusten, sino los que podamos hacer en función de nuestras necesidades. Si tenemos que contratar por días, horas, meses o años… Fantástico. Estamos en un mundo absolutamente flexible”, ha considerado Rosell. En cuanto a los jóvenes, la fórmula expresada por el presidente es ofrecerles “la máxima formación”, para luego pasar a un contrato de formación y aprendizaje “lo más flexible posible e irle metiendo en el mundo laboral de la mejor manera”. El dirigente se ha lamentado asegurando que “a todos nos gustaría hacer contratos indefinidos para toda la vida y sin problemas, pero la realidad es la realidad”. En referencia a los trabajadores mayores que se quedan en paro y a los jóvenes sin trabajo, ha afirmado que deben recibir “la ayuda mínima y necesaria” para continuar, y que este año se pagarán más de 30.000 millones de euros en prestaciones por desempleo frente al gasto de 8.000 millones que se hizo en el año 2000 por el mismo concepto. “No puede decirse que no he hecho nada, pero el dinero no es infinito y se puede hacer lo que se puede y no más. Lo que hay que intentar es que ese dinero que se emplea en las ayudas al desempleo vaya íntimamente ligado a la información, porque sin más formación de estos jóvenes y mayores en paro habrá menos posibilidades de incorporarse al mercado laboral”, ha manifestado. Por último, Rosell ha considerado que el primer problema que sufre España es el déficit público, y que “no hay ninguna posibilidad de salir de la recesión, ni ahora ni nunca”, lo que hay que hacer, según él, es reducirlo a través del llamado déficit ‘a la carta’. Por otro lado, esta propuesta ha causado malestar en los sindicatos, CCOO ha asegurado que esta medida supone apostar por la “precarización” y “con la consiguiente devaluación temporal”, además de abaratar el despido. El sindicato ha calificado de inaceptable que la CEOE defina como “privilegios” los derechos de los trabajadores, “como si fueran favores que se dan y se quitan a la voluntad del empresario”. También el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha acusado a la CEOE de querer “generalizar la precariedad y aumentar los recortes a los derechos de los trabajadores”. CCOO aseguró que la patronal sólo quiere reforzar el poder empresarial, cuando ésta decidió unilateralmente el 8 de agosto pasar contratos de tiempo completo a tiempo parcial.