EMPRESAS

Hoy, dejan de estar vigentes más de 1300 convenios colectivos

Por Irene Flores Ruiz3 min

Economía08-07-2013

Hoy, ocho de julio, entra en vigor uno de los puntos más candentes de la reforma laboral. En concreto, este lunes, finaliza el límite de un año que dio la reforma laboral, hace un año, para proceder a una prórroga automática de los convenios denunciados y que no hayan sido renovados o prorrogados que es lo que se conoce como “periodo de ultraactividad”. De esta manera, más de 1.300 convenios colectivos decaerían, lo que supondría una pérdida de los derechos laborales adquiridos por los ciudadanos.

Lo mismo ocurriría con aquellos convenios de ahora hacia el futuro ya que se ha limitado a un año la duración para que un convenio que haya vencido se prorrogue. A partir de ahora, todos los convenios perderán vigencia salvo que los agentes sociales hayan llegado a un acuerdo al respecto y se aplicará, en el caso de que existiese, el convenio colectivo de ámbito superior. En el caso que dicho convenio no exista, los trabajadores se regirían por el Estatuto de los Trabajadores en el que se recogen los derechos mínimos de los trabajadores y, en concreto, podría permitir que se aplique el SMIC (Salario mínimo interprofesional de crecimiento) que quedó establecido a 645,30 euros al mes, en 2013. Los sindicatos han asegurado que esta fecha es un punto y seguido y han señalado que habría que estudiar caso por caso en la situación en el que no se haya pactado una prórroga en la negociación colectiva ni se haya recurrido a un mecanismo autónomo para solucionar los conflictos. Asimismo, han señalado que se interpondrán demandas colectivas en todas las empresas que hagan decaer sus convenios. En concreto, CC.OO. y UGT han instado al Gobierno a que se replantee el límite del periodo de ultraactividad y le hacen responsable de la conflictividad que pueda surgir a partir de ahora. Por su parte, el presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha anunciado que no teme a que pueda producirse una oleada de conflictividad y ha señalado que se están negociando numerosos convenios. En cifras, el pasado 5 de abril, tanto Patronal como sindicatos anunciaron que entre el 1 de enero de 2006 y el 7 de julio de 2012, se habían denunciado un total de 1682 convenios, lo que suponía que 3,5 millones de trabajadores estaban afectados, de los cuales un total de 1.324, aún, estaban sin firmar (convenios que afectaban a más de 1,8 millones de trabajadores). Según CC.OO, existirían, al día de hoy, un total de 1,4 millones de personas afectadas. Asimismo, se ha afirmado que aquellos convenios que estaban pendientes, un total de 953 pertenecen al sector privado y, en concreto, afectan a consultoras o sectores de aguas o elaboración de productos cocinados, entre otros. En lo que se refiere al sector público, existe un total de 371 convenios que están, aún, abiertos y la cifra de afectados asciende a los 148.076 trabajadores de empresas públicas como astilleros o Paradores, entre otros. Es destacable que Patronal y sindicatos firmaron, el pasado mes de mayo y a nivel confederal, el “Acuerdo sobre ultraactividad de los convenios colectivos” que pretendía crear un clima de confianza mutua con el fin de agotar las negociaciones en los procesos de prórroga de convenios vigentes una vez pasado el plazo dado por la reforma laboral. Además, en caso de bloqueo de convenio, se pedía acudir a un arbitraje voluntario. En cuanto a la polémica de los convenios, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, en la Universidad Méndez Pelayo, ha asegurado que empresarios y trabajadores van a encontrar soluciones al respecto con el fin de cerrar los convenios colectivos que están pendientes. Asimismo, ha señalado que descarta que el Ejecutivo intervenga y que la responsabilidad para evitar que los convenios decaigan es de los agentes sociales. Por su parte, el secretario general del PSOE, Alfredo Pérez Rubalcaba, ha instado al gobierno a que amplíe un año más el límite para prorrogar automáticamente los convenios colectivos que están en proceso de renovación o denunciados y a que aproveche el próximo Consejo de ministros para realizarlo. Asimismo, ha señalado que es necesario que se dé más tiempo a sindicatos y empresarios para que puedan llegar a un acuerdo de renovación de estos convenios.