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Cara en las negociaciones del ERE de Bankia, cruz en las de Iberia

Por Diego Ruiz3 min

Economía06-02-2012

Bankia y los sindicatos han llegado a un principio de acuerdo en cuanto al ERE que afectaba inicialmente a 4.900 trabajadores. Este acercamiento de posturas ha supuesto la reducción del número de afectados hasta las 4.500 personas. La decisión final se produjo a las tres de la mañana de este miércoles, después de que los sindicatos desconvocaran la huelga por el avance de las conversaciones.

Otros puntos de acuerdo, según las fuentes sindicales afectan a las indemnizaciones que rondarán los 30 días por año trabajado, con un límite de 22 mensualidades. Este acuerdo supone una mejora de la propuesta inicial de Bankia, la cual se basaba en 22 días con un máximo de 14 de meses. El preacuerdo entre banca y sindicato prevé que un 30 por ciento de las bajas (1.700 según UGT) sean prejubilaciones voluntarias para los trabajadores de más de 54 años. Este colectivo de voluntarios recibirá un 60 por ciento del total de su sueldo con un tope de 350.000 euros hasta los 61 años o los 63, además de aportaciones al plan de pensiones durante un año. Estos acuerdos para el sector prejubilado irán reforzados con un convenio especial que se ha acordado con la Seguridad Social. Asimismo, en un comunicado del sindicato Comfia-CC.OO se explicaba que “en el acuerdo prima la voluntariedad del trabajador a la hora de acceder a las medidas de salidas pactadas”. Por ello, se ha fijado un periodo inicial para los voluntarios de 15 días, que conforme se vaya desarrollando se abrirán periodos ligados a ámbitos geográficos en función de cómo se vaya “produciendo el ajuste de oficinas”. Por su parte, Bankia se ha comprometido a incentivar los traslados a todos a aquellos que estén afectados por el cierre de las sucursales. Todo aquel trabajador que se acoja a este acuerdo de forma voluntaria, recibirá una indemnización de 30 días por año, con un máximo de 22; además de una prima (cuyo mínimo es de 4.000 euros) que dependerá de la antigüedad del trabajador. Además, también se creará una bolsa de trabajo única para los que dejen su puesto. En caso de que las cifras voluntarias no alcancen los 4.500 despidos, Bankia tendrá que realizar despidos forzosos, aunque con dos tipos de indemnización. En un primer caso, todos aquellos que en 18 meses no encuentren o no se les ofrezca trabajo en el plan social de recolocación, recibirán 30 días por año trabajado con un tope de 20 mensualidades. Por otro lado, todos aquellos que opten a un trabajo con contrato indefinido, cobrarán 25 días con un máximo de 16 mensualidades. Si la cara la encontramos en un acuerdo en el ERE de Bankia, la cruz de hoy está la aerolínea española, Iberia. Y es que los sindicatos que representan a los trabajadores de tierra y tripulantes de vuelo de la compañía han anunciado la convocatoria de 15 días de huelga, entre febrero y marzo, sin contar Semana Santa. Esta nueva convocatoria a huelga se debe al plan de ajuste presentado por Iberia, el cual supone el despido de 4.500 empleados, o lo que es lo mismo, el 23 por ciento de la plantilla; además de una reducción de las rutas en un 15 por ciento. Entre los días 18 y 22 de febrero; 4 al 8 de marzo y 18 hasta el 22 de marzo, los sindicatos han previsto huelgas de 24 horas. A pesar de que los pilotos y sus organizaciones representantes se queden fuera (de momento) el impacto de estas huelgas serán muy significativas, en caso de que sean seguidas de forma masiva. También habría otras consecuencias, como el efecto que tendría sobre otras aerolíneas que tienen contratados con Iberia todos los servicios de asistencia y mantenimiento en aeropuertos, como “Aer Lingus” y “Lufthansa”. Esta convocatoria masiva de huelga se produce tras el fin de las reuniones sin acuerdo entre CC.OO, UGT, Asetma, USO, Sitcpla y CTA-Vuelo (sindicatos de representación que componen el 93 por ciento de la plantilla de Iberia) con la dirección de Iberia en el “Servicio Interconfederal de Medicación y Arbitraje” que tiene como objetivo mediar entre las dos partes. A pesar de la intervención de este organismo, las negociaciones no fueron a buen puerto, aunque antes de celebrarse la reunión, según fuentes sindicales, nadie apostaba por el acuerdo.