Empleo
La CEOE piden más avances en la reforma laboral
Por Adriana Robledo
2 min
Economía07-01-2013
La reforma actual necesita mejoras. Para ello, el CEOE pide un giro de tuerca con el fin de ser más clara y abarcar mayores conflictos. Esta reforma que aún no ha cumplido su primer año en vigor, debe de sufrir varios ajustes. Algunas empresas no pueden aplicar ERES, regulaciones del empleo, porque los jueces los paralizan. Con esta vuelta de tuerca la patronal pretende un descenso en los sueldos y más flexibilidad.
La reforma laboral, aprobada en el mes de febrero del pasado año, presenta una grave preocupación por parte de los empresarios centrados en que muchos jueces no continúan con los trámites para sacar a delante los EREs. Esta reforma laboral suprime la autorización administrativa, antes necesaria, para poder plantear un ERE y permite que sea un juez quien encuentre errores de forma o poca justificación para llevar a cabo este paso. Los informes del gabinete de abogados Cuatrecasas muestra 22 sentencias nulas de despido por falta de documentación, quebrantamiento al derecho de negociación colectiva u olvido de requisitos formales frete a otras nueve en las que se actuó a favor de los empresarios donde se consideró que los despidos estaban ajustados al derecho. Las fuentes del CEOE, conseguidas tras encuentro informales con la ministra de empleo Fátima Bañez, mencionaron que los empresarios observan a Alemania como referente, donde la tasa de paro es del 6’9 por ciento. Para conseguir esa tasa de empleo, el país de Merkel necesitó cuatro reformas laborales, dos más de las que lleva España, y la última “ha sido la más ajustada”. En cuento a esto, en España aún “queda mucho camino por profundizar” como plasmaron en un comunicado el paso jueves al hacerse oficiales los datos del paro y del afiliamiento durante el último mes de 2012. En esta nota, la patronal juzgó necesario "seguir avanzando en medidas de flexibilidad y en la moderación salarial, en los términos previstos en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva" con el fin de conseguir mayor competitividad y aproximar la recuperación económica y de empleo. Los empresarios también se encuentran conservar su disgusto por la subida de impuestos y la oposición a reducir las cotizaciones sociales. Su descontento hace referencia a la decisión, ya anunciada por el Gobierno, de no rebajar en un punto en 2013 y otro en 2014 las cotizaciones para la seguridad social con el fin de no ampliar la deuda de las cuentas de la Seguridad Social.