Igualdad
La UE impone la cuota femenina en los consejos de empresas
Por Irene Hernández
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Sociedad14-11-2012
La Comisión Europea aprueba obligar a las empresas a que sus consejos de administración estén formados en un 40 por ciento por mujeres. La norma, que se aplicaría en 2020, afecta solo a las empresas que coticen en mercados bursátiles. Holanda y Reino Unido amenazan con bloquear la propuesta, que aun tiene que obtener el apoyo del Parlamento Europeo.
La comisaria europea de Justicia, Viviane Reding, ha mostrado su satisfacción por haber abierto la primera puerta hacia la implantación de esta medida. "Está hecho. La Comisión ha aprobado mi propuesta de una ley europea para que haya un 40 por ciento de mujeres en los consejos de administración en 2020", ha afirmado al obtener el apoyo de sus compañeros de Comisión. Reding ha tenido que ceder en algunos puntos clave para intentar lograr que su propuesta obtenga el apoyo del Parlamento con una mayoría suficiente de países para que salga adelante, ya que tanto Reino Unido como Holanda han amenazado con paralizarla. El pasado 23 de octubre este plan ya fue rechazado por un gran número de comisarios y por las dudas del servicio jurídico del Ejecutivo europeo. A la hora de llevar a cabo la propuesta, se incluye un mecanismo de selección para garantizar el cumplimiento del objetivo del 40 por ciento femenino. Cuando en un proceso de selección de candidatos haya varios con la misma cualificación, la norma impondrá a las grandes compañías a elegir al del sexo infrarrepresentado. De esta manera, el procedimiento de elección será neutro y transparente y tendrá en cuenta primordialmente la cualificación y experiencia, según han explicado fuentes europeas. En cuanto a las sanciones para las empresas que no cumplan con estas cuotas, cada país podrá imponer su voluntad en el castigo. “Los Estados miembros deberán establecer las sanciones aplicables y tomar las decisiones necesarias para asegurar que esta directiva se aplica”, asegura la propuesta de ley. Según el documento, las sanciones tendrán que ser “efectivas, disuasorias y proporcionadas”, incluyendo multas e incluso la posibilidad de intervención judicial en el caso que corresponda para declarar como inválidos los nombramientos que se realicen contrarios a esta ley. Las sanciones deberán entran en funcionamiento a partir de 2020.