REFORMA LABORAL
La reforma laboral ya está aprobada
Por Alberto Carretero Aguado
2 min
Economía10-02-2012
El Gobierno ha aprobado en el Consejo de Ministros de este viernes, como estaba anunciado, una reforma laboral calificada de "histórica" por la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez. Lo más destacado de esta reforma es que despedir será más barato, ya que por despido improcedente sólo se indemnizarán 33 días por año trabajado en vez de 45, con un máximo de 24 mensualidades en vez de 42. Báñez ha declarado que esta reforma sienta "las bases para que crear empleo estable cuanto antes" y "ayudar a destruir la fuerte sangría del desempleo".
Soraya Sáenz de Santamaría, portavoz y vicepresidenta del Gobierno ha expresado que se trata de una reforma “importante, de calado y completa” que “marcará un antes y un después” en la legislación laboral española. La vicepresidenta también ha anunciado que la reforma, aprobada por el Ejecutivo como Real-Decreto Ley, será llevada al Congreso como proyecto de Ley para conseguir el máximo consenso. Fátima Bañez ha aclarado que los empleados que ya estén cobrando indemnizaciones por despido improcedente no verán modificados sus derechos, por lo que seguirán cobrando 45 días por mes trabajado y 42 mensualidades. Con respecto a los despidos procedentes, se modifican las causas por las que el empresario puede recurrir a esta fórmula, pero las indemnizaciones siguen siendo de 20 días, con un máximo de 12 mensualidades. Cuando en una empresa existan pérdidas, se considerará despido procedente. La ministra ha aclarado que estos procesos continuarán bajo control judicial: “La disminución persistente de los ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos”. Otro aspecto recogido en la reforma laboral es la recuperación desde el 1 de enero de 2013 del límite máximo de encadenamiento de contratos temporales de dos años, que había eliminado el PSOE. La reforma laboral crea un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores para empresas de menos de 50 trabajadores: una deducción de 3.000 euros por el contrato del primer empleado menor de 30 años. Durante un año, esos trabajadores podrán cobrar el 25% de la prestación de desempleo y las empresas podrán deducir un 50% del total de paro que percibía cada trabajador. Además, por la contratación indefinida de jóvenes y parados el Gobierno prevé bonificaciones de hasta 4.500 euros. El nuevo contrato de formación y aprendizaje será para trabajadores de hasta 30 años hasta reducir la tasa de paro en un 15%, momento a partir del cual se establecerá el límite de 25 años. Las empresas deberán pagar 20 horas de formación al año para sus trabajadores. Además, la reforma laboral elimina la autorización laboral administrativa que se requería en los despidos colectivos, por lo que los ERE sólo podrán ser autorizados por jueces, y no por las Comunidades Autónomas. Los medios de comunicación han preguntado a la ministra de Empleo si el Gobierno está “preparado” para eventuales movilizaciones sociales en protesta por la reforma. Fátima Báñez ha respondido pidiendo la responsabilidad de los agentes sociales, diciendo que “trabajadores y empresarios conocen la reforma laboral” gracias al contacto permanente con el Gobierno. No obstante, el Ejecutivo se reunirá el lunes con ellos para detallar las explicaciones.