RUPTURA DIÁLOGO SOCIAL

Las propuestas y discrepancias de la negociación colectiva

Por Paloma Bulnes2 min

Economía02-06-0111

Los cambios fundamentales que se quieren hacer en la negociación colectiva son: aumentar la flexibilidad de los acuerdos entre los empresarios y los representantes de los trabajadores, limitar los ámbitos de los convenios, evitar duplicidades y hacer más ágiles los procesos negociadores. Entre otras medidas, hay que destacar la idea de conceder más flexibilidad interna en las empresas y sectores para que se produzca una adaptación fácil de cara a los cambios que vayan experimentando. Para garantizar su eficiencia, es necesario una mayor participación de los representantes de los trabajadores. Por otro lado, son conscientes de los problemas del actual sistema, de la estructura, de la legitimación, de la innovación y la adaptación de éste. Por esto, los sindicatos y la patronal acuerdan que el nuevo sistema debe ser capaz de hacer frente a la realidad empresarial y a la de los trabajadores. Con este fin, habrá que racionalizar y vertebrar mejor los convenios colectivos, potenciando la negociación colectiva en el ámbito empresarial, lo que permitirá ampliar su eficiencia y destinatarios. También se deben limitar los ámbitos de los convenios. Esta negociación colectiva apuesta por evitar la duplicidad de acuerdos a nivel sectorial, provincial, autonómico y estatal reduciendo los niveles a un máximo de tres: la negociación colectiva sectorial, de ámbito estatal o el acuerdo de ámbito autonómico siempre y cuando esté suscrito por las Organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas. Entre las últimas medidas propuestas destaca la dinamización de su funcionamiento. Las partes abogan por una mejor gestión y administración permanente de los convenios durante su ámbito temporal, potenciando los instrumentos de consulta, interpretación, solución de discrepancias, propuestas de mejora para el convenio, y propiciando que los medios de solución extrajudicial de conflictos aporten asistencia activa. UGT, CC OO, CEOE y CEPYME acuerdan reforzar la autonomía de los representantes de las partes en aras a potenciar y mejorar la actividad económica de las empresas, las condiciones de trabajo y el empleo. Por último, se ha hablado de lograr un Acuerdo Interconfederal en el que las confederaciones firmantes se comprometen a suscribir un su conformidad a la incorporación de los convenios de reforma de la negociación colectiva.