BALANCE DEL 2009

El miedo al desempleo reduce el absentismo laboral en España

Por Victoria Sofía Wilches1 min

Economía21-12-2009

Según un informe entregado este lunes por Randstad, el absentismo laboral injustificado disminuyó un 90 por ciento en 2009 por el temor de los trabajadores a perder el empleo, reduciendo así “al mínimo” sus ausencias al trabajo. El informe señala que en España cada empleado pierde anualmente 60 horas por faltas injustificadas, lo que representa un gran gasto para las empresas y la Seguridad Social y una disminución de la productividad en las compañías nacionales.

Los datos difundidos por Randstad, además, muestran que las horas no trabajadas por vacaciones y días festivos se han mantenido en una cantidad similar a las registradas desde hace diez años. Sin embargo, el estudio demuestra que en 2009 uno de los factores estacionales para el absentismo han sido los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). En 2008, el número de horas no trabajadas por ERE suplicó al alcanzado en 2007, y en 2009 esta cantidad se ha cuadruplicado con respecto al dato del año anterior. Asimismo, el informe ha señalado que durante el año que termina, los permisos remunerados, como licencia de maternidad, matrimonios, mudanzas, entre otros, han aumentado de manera moderada. Los datos entregados por Randstand apuntan que las mujeres faltan menos al trabajo que los hombres, aunque lo superan cuando su desarrollo laboral se topa con la maternidad, entre los 25 a 35 años. Según la firma consultora, el perfil mayoritario del absentista laboral español es el de un hombre joven, que no supera los 30 años, y con baja cualificación. El informe concluye que por sectores, el industrial es el que presenta un absentismo laboral mayor, y en el 2009 ha registrado más regulaciones de empleo que otros sectores, y en las empresas más grandes, donde el control de la jornada laboral es menor.