DESEMPLEO

La ‘moda’ de los Expedientes de Regulación de Empleo

Por Elena De Román Martín2 min

Economía29-04-2006

Desde hace unos años, los denominados Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) parecen estar en auge. El ERE es el procedimiento que se solicita a la autoridad laboral para suspender o extinguir definitivamente las relaciones entre una empresa y sus empleados a la vez que se garantizan los derechos de los trabajadores. Un nuevo eufemismo para la palabra despido.

Según la ley, hay tres causas para solicitar un ERE: por motivos económicos, técnicos, organizativos o de la producción; por suspensión o desaparición de la relación laboral por fuerza mayor; y por pérdida de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante. Muy conflictivos y polémicos han sido los ajustes de plantilla a los que se han visto sometidos los trabajadores de Seat y Lois. En el primer caso, la filial del grupo Volskwagen, anunció un expediente que atañía principalmente a las empresas de las comarcas barcelonesas del Bajo Llobregat y el Vallés y que afectaba a 660 empleados. En el caso de Lois, el estrechamiento de las relaciones comerciales entre la Unión Europea y el sureste asiático, con China como gran potencia emergente, es uno de los motivos por el que la empresa valenciana, que comercializa marcas como Lois y Caroche, propone 429 despidos. De momento, y a pesar de las protestas, será el Juzgado de lo Mercantil el encargado de pronunciarse, debido al fin del periodo de consulta previa con los sindicatos y a que no se ha llegado a ningún acuerdo. Otras empresas que también están llevando a cabo esta estrategia son la tabacalera Altadis, que cerrará sus empresas en Tarragona y Sevilla, con lo que serán despedidos 600 trabajadores; y la multinacional japonesa Sanyo Electronic, con la desaparición de su planta en Tudela (Navarra). Éstos han sido algunos de los casos más recientes, pero no debemos olvidar conflictos tan sonados como los de Izar o Sintel. En la empresa naval estatal, el ERE se llevó a cabo debido a su ruina económica. El trámite final afectó a un total de 4.028 trabajadores de 10.661. Fue en Gijón donde se produjeron los incidentes más graves. ¿Y quién no recuerda el Campamento de la Esperanza de los trabajadores de Sintel? Durante 187 días, más de 1.000 personas se instalaron en el Paseo de la Castellana de Madrid para protestar por su despido tras la compra de Sintel por el empresario cubano Jorge Mas Canosa, fundador de la empresa Mas Tech. Está claro que nada ni nadie se libra de los temidos ERE. Ni siquiera un ente público como RTVE, aunque lo denominen “plan de saneamiento”. Las demandas de sus trabajadores llevaron este mismo mes a la suspensión del Telediario por primera vez en su historia.