DERECHOS HUMANOS
La Ley de Igualdad sancionará el acoso sexual en el trabajo
Por Maite Núñez
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Sociedad06-02-2006
La puerta hacia el camino de la igualdad entre hombres y mujeres se abre poco a poco. La futura Ley de Garantía de la Igualdad entre Mujeres y Hombres fija una serie de medidas para lograr la igualdad laboral, evitar la discriminación o el acoso sexual.
El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, ha presentado el borrador de este anteproyecto de ley, que será aprobado el próximo día 3 de marzo en el Consejo de Ministros. La futura Ley de Igualdad pretende atender una serie de medidas que logren la igualdad entre sexos y, entre otras, evitar la discriminación que sufre la mujer. Asimismo, en el borrador se puntualizan por primera vez cuestiones como la discriminación directa o indirecta, además del acoso relacionado con el sexo y por otro lado el acoso sexual, que define como “la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el pronóstico o efecto de atentar contra la dignidad de un persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo”. Asimismo, aquellos que desarrollen este tipo de conductas podrán ser sancionados con el despido disciplinario. El borrador del anteproyecto de ley afirma que las empresas podrán adoptar, con consulta previa a los representantes del trabajador, “medidas dirigidas a establecer y mantener un ambiente de trabajo exento del acoso sexual”. Además, la discriminación sexual en el trabajo será fuertemente sancionada. Las multas irán desde los 3.005 euros a los 90.151 euros, según la gravedad de la situación. Estos planes serán voluntarios, aunque las empresas de más de 250 trabajadores tienen la obligación de pactar uno. La Ley de Igualdad también contempla otra serie de medidas como el permiso de paternidad. Los padres contarán con 10 días de permiso, pero podrán tomarlo como reducción de jornada, por lo que se ampliaría, en este caso, a los 18 días.