EMPLEO

Unos 15.000 trabajadores de Seat se manifiestan contra el ERE

Por Laura Martínez2 min

Economía12-11-2005

Los trabajadores se Seat no se quedan de brazos cruzados ante el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 1.346 personas presentado por la compañía. La primera manifestación no se ha hecho esperar: fue convocada por CC.OO., UGT, CGT y el Sindicato de Cuadros y Mandos bajo el lema “por el mantenimiento del empleo y de la marca”.

La marcha se desarrolló bajo un ambiente reivindicativo en la que los 15.000 trabajadores que la componían llevaban pegatinas en las que se podía leer “No a los despidos” además de consignas y pancartas. Los jóvenes y las personas mayores son los que ven peligrar más sus puestos de trabajo al ser mas barato despedir a un joven y acogerse a las prejubilaciones en el caso de las personas mayores, entre otras medidas. El líder de CC.OO., Manolo Gálvez, destacó que “el mensaje esta claro, la empresa debe retirar la imposición del ERE y negociar con los sindicatos”. UGT y CGT reclamaron a la dirección de la compañía que dé un paso adelante y se siente a negociar el futuro de la plantilla, compuesta por unas 16.000 personas. Además, señalaron que la situación a la que se ha llegado “ha sido generada por la dirección de la empresa”. Al final de la manifestación los delegados sindicales fueron recibidos en el Palau de la Generalitat por el secretario general de la Presidencia, Ramón Bragado, y la directora general de Relaciones Laborales, Mar Serna, a los que se les entregó un escrito con la solicitud formal de celebrar una reunión urgente con el presidente del Gobierno catalán, Pasqual Maragall. Con esta manifestación, los trabajadores pidieron a Maragall que se “implique” en su situación laboral. Matías Carnero, líder de UGT, se felicitó por el éxito de la huelga en los centros de trabajo de Seat y por la adhesión en la manifestación de trabajadores de otras empresas del sector automovilístico. También añadió que “no se destacan más huelgas a lo largo de las negociaciones”, aunque matizó que “tienen que ser valoradas por los diferentes sindicatos” en función de cómo avancen las conversaciones. Fuentes de la empresa han reiterado que los trabajadores están en su derecho de manifestarse e ir a la huelga, pero que esta medida “no ayuda” en el proceso de negociación.