REFORMA LABORAL
El Gobierno abaratará el despido para fomentar los contratos fijos y de jóvenes
Por Esteban del Pozo
2 min
Economía13-04-2010
Extender la jornada reducida y reforzar los Servicios Públicos de Empleo con la adopción del sistema austriaco de indemnización por despido, más barato que el actual. Estas son las principales medidas que el Gobierno ha propuesto a los agentes sociales para reformar el mercado laboral.
Después de un largo periodo de contacto con los implicados en la reforma laboral, el Ejecutivo se atreve a presentar un proyecto en el que se tratan los puntos más conflictivos de la reforma como el fomentar la disminución de contratos temporales. El Gobierno señala que “la dualidad entre trabajadores fijos y temporales constituye el problema estructural más grave de nuestro mercado de trabajo”, por ello propone una serie puntos que aumenten la contratación estable. Además para parar la principal lacra de la economía española, el paro, el Gobierno quiere fomentar el trabajo a tiempo parcial. Para conseguirlo propone eliminar la posibilidad de realizar horas complementarias. Según el proyecto existirían dos modalidades de trabajo. Una sería con horario cierto y fijo de trabajo, sin posibilidad de alterarlo, y otra en la que el empresario podría cambiarlo con un preaviso mínimo a determinar y en el que se podrían acordar horas extras. Los pluses quedarían limitadas a los de horario cierto y fijo con carácter indefinido. Se mantendrían también para los de duración determinada actualmente por su situación social como a los discapacitados, víctimas de violencia de género y personas en exclusión social. Un apartado especial en el escrito presentado por el Ministerio de Trabajo, se ha destinado para reducir el desempleo juvenil, que en 2010 alcanzó una tasa del 40 por ciento entre los menores de 25 años. Para incentivar el empleo juvenil, el Gobierno propone que se suban las bonificaciones para contratación indefinida hasta los 30 años. La medida también se aplicaría a la transformación de los contratos de formación y prácticas en indefinidos. Sin embargo, el Ejecutivo ha eludido concretar qué cantidad exacta sería esa ayuda. El Gobierno plantea además incrementar hasta los 24 años la edad máxima en la que se pueden hacer contratos de formación, desde el tope actual de 21 años. Además, propone que el sueldo se mejore a niveles del salario mínimo interprofesional a partir del segundo año de práctica, contando la formación teórica que haya tenido el empleado. Modelo austríaco de despido Este sistema consiste en que las empresas crean un fondo de indemnización por despido para los trabajadores que pueden llevarse a su nuevo puesto. El Gobierno cree que favorecería la movilidad laboral. Reafirma su apuesta para que amplíe el uso del fomento del contrato de fomento estable creado en 1997, que contempla una indemnización por despido de 33 días frente a los 45 habituales. Asumir parte de la indemnización. En este sentido, propone que se valore la posibilidad de aplicar, con carácter transitorio y excepcional, la "exención" de una parte de los costes extintivos de los despidos colectivos, que asumiría el Estado.