CRISIS ECONÓMICA

El coste por trabajador baja en 2012

Por Alba P. Huertas2 min

Economía29-07-2013

Según la Encuesta Anual de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste neto que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador en 2012 fue de 30.667,4 euros, lo que es un 0,7% menos que en 2011. Si se tienen en cuenta las subvenciones y deducciones públicas, un total de 238,12 euros el año pasado, el gasto bruto por trabajador alcanzó los 30.905,55 euros, un 0,8% menos que en el año 2011. Desde 2001, año en el que se empezó a realizar esta encuesta, es la primera vez que hay un balance negativo.

El 73,3% del coste bruto fueron los sueldos y salarios, un total de 22.635,56 euros por trabajador. Y el 22,2% unos 6.859,44 euros fueron destinados a la Seguridad Social. 519,97 euros anuales fueron destinados a cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social, etc. 321,59 euros fueron para otros gastos derivados del trabajo como: indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo o transporte. 466,65 euros se destinaron a indemnizaciones por despido, y 102,34 euros a formación profesional. Sectores Por sectores, la industria fue el sector con mayor coste neto por trabajador en 2012, unos 35.843,58 euros, es decir, un incremento de 1,7%. Los costes no salariales aumentaron un 3,2% y los salarios subieron un 1,1% el año pasado. La construcción creció un 1,5% debido al aumento en los costes salariales del 1,3% y de los no salariales en un 2%. Mientras que el sector servicios disminuyó el coste neto por trabajador un 1,3%. Los costes no salariales bajaron un 1,9% y los sueldos del sector bajaron un 1,1%. El informe destaca las diferencias entre los costes laborales por trabajar según la actividad que desarrollen, pueden oscilar desde los 18.367,80 euros anuales brutos de la hostelería a los 78.867 euros por trabajador en suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado. Los trabajadores que mayor sueldo obtuvieron fueron en las actividades de energía y en las de finanzas. La construcción obtuvo mayor peso de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social sobre el coste total. Las indemnizaciones por despido fueron mayores para la industria energética y para la información y la comunicación. Y los menores costes por despido fueron para la Administración Pública y las actividades sanitarias y de servicios sociales. Por tipos de empresa, fueron las más grandes (200 o más empleados) quienes pagaron mayores sueldos por trabajador. Estas empresas pagaron sueltos por un total de 28.001,24 euros por trabajador mientras que las pequeñas (1 a 49 trabajadores) pagaron 18.651,4 euros y las medianas (50 a 199 trabajadores) 23.943,65 euros por trabajador. Comunidades Autónomas Por comunidades, el mayor coste por trabajador es en el País Vasco con 35.901,59 euros por trabajador, seguido de Madrid con 35.891,23 euros, Cataluña con 32.902,89 euros y Navarra con 31.908,37 euros. Las comunidades con sueldos más bajos que la media nacional situada en 30.667,43 euros fueron Asturias con 29.984,3 euros, Aragón con 9.149 euros, Baleares con 28.406,6 euros y La Rioja con 28.326,5 euros. Y el resto fueron Castilla y León (28.261,79 euros), Castilla-La Mancha (28.086,9 euros), Andalucía (27.823,9 euros), Comunidad Valenciana (27.662,3 euros), Cantabria (27.655,68 euros), Murcia (27.585,5 euros), Galicia (26.506,6 euros), Extremadura (25.685 euros) y Canarias (25.418,7 euros) Las mayores indemnizaciones por comunidades situaron a Madrid y La Rioja como las superiores mientras que los salarios más altos y los gastos más elevados en beneficios sociales se dieron en País Vasco y Madrid. El coste laboral subió en el País Vasco con un 0,3% más y en Madrid y Castilla-La Mancha con un 1% en ambas. En el resto de comunidades descendió especialmente en Galicia (-3,3%), Andalucía (-3%) y Cantabria (-2,7%). Convenios Colectivos El 95,5% de los centros de trabajo consultados para esta encuesta, representativos del 88,9% de los trabajadores, regulaban en 2012 sus relaciones laborales mediante convenio colectivo, el 67,3% de ámbito inferior al estatal. Y el 11,2% vieron modificadas sus condiciones laborales respecto a las establecidas en convenio.