Banca

Banesto y Santander proponen prejubilaciones a los 58 años

Por Diego Ruiz2 min

Economía04-03-2013

Tras la absorción de Banesto por parte del Banco Santander, las directivas de ambas bancas han propuesto a los sindicatos prejubilaciones para los empleados a partir de los 58 años, a excepción de los trabajadores de Madrid que su jubilación se reduciría hasta los 55, cobrando el 70 por ciento del salario. Estas condiciones suponen los primeros pasos para el proceso de integración de ambas entidades al haber firmado el “protocolo de fusión” del pasado 15 de enero.

Al término de las negociaciones entre sindicatos y las directivas de los bancos, los primeros declararon a través de un comunicado que “las empresas nos han manifestado su voluntad de iniciar de inmediato el proceso de negociación de las condiciones de la integración, tanto la homologación de las condiciones laborales de ambas plantillas, como los planes de reordenación derivados de la fusión”. Por su parte, CCOO-Comfia ha asegurado que en el caso de las salidas anticipadas, se propondrá una oferta de bajas incentivadas y limitadas en el tiempo, “con una indemnización próxima a la máxima legal más una prima, aún por determinar”. El sindicato añade que “esta oferta estaría dirigida a la plantilla con edad inferior a 49 años y tendría carácter voluntario”. Asimismo, tanto Banesto como Santander han avanzado acuerdos para integrar “lo más posible”, las condiciones económicas, de trabajo y de beneficios sociales de ambas entidades, en lo que se refiere a las propuestas de homologación. Por el contrario, el sindicato ha denunciado que las direcciones de los bancos tengan en cuenta la flexibilidad y la visión de futuro, con el único fin de homogeneizar las condiciones de ambas plantillas. Por ello, CCOO-Comfia asegura que “las empresas no han facilitado cifras ni de cierre de oficinas ni de plantilla afectada y han manifestado la intención de que el proceso se realice a lo largo de los próximos tres años”. Aunque el proceso de integración haya comenzado, todavía no se conoce el número de empleados que estarán afectados, además de las oficinas que podrían cerrarse. Además el plazo para aplicar este plan es de tres años. Según indica CCOO “ambos bancos han manifestado su intención de alcanzar un acuerdo rápido, que permita iniciar el proceso de fusión orgánico con estos temas definidos y pactados con los sindicatos”. La próxima reunión prevista entre los directivos del Santander con los sindicatos será el 8 de marzo.