DÍA DE LA MUJER
El paro y los estereotipos aún impiden la igualdad de género
Por Aída Menéndez Cuesta
2 min
Sociedad08-03-2012
El Día Internacional de la Mujer, antes llamado Día de la Mujer Trabajadora, ha celebrado su 101 aniversario. La llamada a la lucha por los derechos femeninos se ha hecho oír en todo el mundo. Su mejor deseo es que se equilibren las posiciones entre hombres y mujeres en las relaciones laborales. El INEM cuenta, a día de hoy con un 11,4 por ciento de paro femenino más que en el año 2011.
La incorporación de la mujer al trabajo llegó, de forma global, con la Segunda Guerra Mundial. Así fue como su lanzamiento al mundo laboral generó una fuerte competitividad cuyos resultados quedaban plasmados en la gran eficiencia que generaban debido a su alta cualificación y responsabilidad. Según Ana Bujaldón presidenta de FEDEPE (Federación de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias) “las empresas lideradas por mujeres han sorteado mejor la crisis y han cerrado menos en proporción a las dirigidas por hombres”. Una incorporación que resulta mucho más factible en el “estado de bienestar” en el que se está actualmente, aunque los problemas siguen surgiendo en el tejido empresarial. Ejemplos como la desigualdad salarial o las contadas bajas por maternidad son los grandes temas reclamados por la mujer actual, quien encuentra esta realidad laboral como un mundo hostil, en el que sus derechos quedan minados. La presidenta de la Fundación Mujeres, Marisa Soleto, manifiesta en una entrevista realizada por Europa Press, la necesidad de estudiar, hasta qué punto, las medidas adoptadas en años anteriores han contribuido a una mejora en las relaciones laborales. Además, añade que la actual reforma laboral propuesta por Mariano Rajoy hace un flaco favor a las mujeres, pues considera que añaden “rigideces” y que “dificultan las posibilidades de participación de las mujeres en el mercado laboral”. Se abre, de esta manera, una brecha salarial entre hombres y mujeres. Un 40 por ciento de ellas trabajan por cuenta ajena en España, mientras que tan solo un 25 por ciento representan a la población femenina en puestos directivos. Estos son los datos que nos aporta Womenalia.com, una plataforma de networking que realizó encuestas a 1.087 profesionales. Sin embargo, es preciso recalcar que los avances, de índole educativa, tecnológica e incluso social, han supuesto un progreso significativo en la integración de la mujer. Gracias a diversas fundaciones y entidades, la mujer se abre al mundo y su aceptación se va consolidando poco a poco.