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Reducción de plantilla en Telefónica

Telefónica pretende realizar un ajuste de costes recortando su plantilla en un 20%

Por Bianca DennehyTiempo de lectura3 min
España14-04-2011

El presidente de Telefónica de España, Guillermo Ansaldo, afirmaba que se está valorando la posibilidad de aplicar un plan reducción del 20 ciento de la plantilla,para suprimir algunos costes. Esto implocaría el despido de unas 5.600 personas según estima UGT, a tan sólo unos años del ERE de 700 personas.

Guillermo Ansaldo ha dado la información en un encuentro celebrado en Londres entre los más grandes inversores de la compañía. También se aprovechó para indicar las previsiones para 2013. Esta reducción de empleo, que se pretende llevar a cabo a través externalización de actividades de la compañía y con reestructuración de plantilla en tres años, afectará a aproxidamente 5.600 trabajadores de una plantilla de unos 32.000 trabajadores, de los que 27.900 son de telefonía fija y unos 4.000 de la móvil, según la información facilitada por la Unión General de Trabajadores (UGT). Este proceso de reducción por parte de la plantilla ya se inició en 1993, pero si sólo se cuentan los Expedientes de Reducción de Empleo (ERE) la reducción giraría en torno a los 15.000 trabajadores.Por us parte, UGT, que acaba de salir victoriosa de las elecciones sindicales en Telefónica, ha considerado necesaria que la compañía justifique esta reducción, como ya ha tenido que hacer en los anteriores casos de planes de regulación de empleo. De la misma manera, el sindicato entiende el contexto económico en el que las empresas tienen que presentar sus planes de negocio, pero pide que "aquellas medidas que tengan que implementar conjuguen los intereses de la empresa con los del conjunto de los trabajadores y trabajadoras". Un representante de UGT comunicó a EFE que Telefónica aún no ha mencionado a los sindicatos que tienen intención de llevar a cabo estas acciones, a pesar de que el nuevo comité intercentros que creó en las elecciones sindicales no estará operativo hasta después de Semana Santa. El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, acentuó el mal momento elegido para hacer un recorte "en un tamaño tan importante". Además, añadía que "sabemos que nuestras compañías internacionales compiten en mercados difíciles y tienen exigencias en este sentido", y destacó que en Telefónica hay "tradición de diálogo y consenso con los representantes sindicales" y que confía en su poder para tomar decisones como ya han demostrado en un pasado cercano. En el citado encuentro en Londres con los inversores, el presidente de Telefónica de España destacaba la importancia y necesidad de mejorar la eficiencia y rentabilidad y que para conseguir esto, han de reformular los gastos comerciales para beneficiarse del tamaño de la operadora en las compras por volumen, incrementando la gestión automatizada y remota y haciendo una gestión más simple. Aseguró que contemplaban la posibilidad de negociar con los sindicatos la reestructuración de costes de personal a través de la externalización de actividades (esto quiere decir que otras empresas asuman los costes y el trabajo de los empleados) y la reestructuración de la plantilla que, juntas, tendría repercusiones sobre el 20 % de los trabajadores en tres años. Por otra parte, dicho plan también incluye la reducción del 6 % del equipo directivo que la empresa inició hace unos meses y que, se da por finalizado, sgún han asegurado agentes de EFE. Esta reducción de costes de personal también va valorar un convenio más ligado a la productividad. Con respecto a esto, Guillermo Ansaldo recordó que el 85 % de la plantilla se encuentra dentro de convenio y que cada punto de subida del IPC, supone 15 millones de costes al año para Telefónica. Además, hasta 2013 se desprenderán de activos no estratégicos por valor de unos 600 millones, entre los que figuran edificios y aplicaciones de tecnologías de la información. Con el recorte de gastos podrán asumir costes de co-inversión en infraestructuras de fibra óptica y en la compartición de redes móviles. Ansaldo destaca que este recorte viene influenciado por una situación económica "dura" y por una mayor presión competitiva que hizo caer los ingresos de la operadora en España en un 5,9 % en 2009 y en 4,4 % en 2010. Y es que Telefónica no atraviesa su mejor momento, de hecho han vuelto caer sus acciones en bolsa en un 1,06 % hasta los 17,81 euros, en un día en el que el IBEX descendió un 1,51 %.