MÁS ALLÁ DE LA PARIDAD
La UE pretende imponer una cuota femenina en los consejos de las empresas
Por Sophie Winckel
2 min
Sociedad09-03-2011
El objetivo es llegar al 25 por ciento en 2015. Esta es la cifra que la Unión Europea se ha marcado en rojo para que todas las empresas dispongan de esa cuota para mujeres en los consejos de administración. Algo que si se amplia hasta conseguir la paridad, supondría unos bneficios para la compañía del 57 por ciento, según la consultora McKinsey.
Una mujer hoy en día tiene que trabajar cada año 54 días más que un hombre para ganar lo mismo en la Unión Europea. España está, además, por debajo de la media de la UE y la brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza ya el 15 por ciento. En el día especial dedicado a las mujeres, la UE ha hablado y ha confirmado su apoyo para la mujer moderna hoy en día. Han adoptado un nuevo pacto por la Igualdad que combatirá la violencia del género. Han aclarado en la reunión que “La igualdad entre mujeres y hombres es un derecho fundamental, un valor común de la UE y una condición necesaria para lograr un crecimiento ordenado, sostenible e inclusivo dentro de la UE, y un principio fundamental de su acción exterior.” Uno de los puntos más importantes del Pacto es la mujer en el ámbito del empleo. Ha abierto la UE el debate para imponer cuotas de mujeres en las empresas. De momento, la Comisión va a dar la oportunidad a las compañías que establecen un mecanismo para impulsar la participación de las mujeres en el ámbito del empleo. Quieren que las mujeres tengan puestos de responsabilidad. Ha declarado el presidente José Manuel Durão Barroso que “La situación actual es intolerable. La falta de representación femenina en puestos directivos es un desperdicio de recursos que solo puede dañar nuestra economía, por no hablar de que es una gravísima discriminación”. Durante ese año de gracia, la Comisión supervisará el comportamiento y los resultados de las empresas. Tendrán éxito las empresas si adoptan códigos de buenas prácticas para imponer las cuotas. El Pacto va a apoyar la mujer y sus metas que tiene en el ámbito del empleo. Va a eliminar completamente las desigualdades de género que existen, incluyendo también la protección social. Por combatir todas las formas de violencia contra las mujeres, la UE quiere promover un mejor equilibrio entre la vida profesional y privada de mujeres y hombres.