REFORMA LABORAL

Sindicatos y patronal presentarán un acuerdo antes del 13 de enero

Por Alberto Carretero Aguado2 min

Economía04-01-2012

El Ejecutivo ya conoce que el próximo 13 de enero tendrá sobre la mesa del Consejo de Ministros un documento con las propuestas negociadas por CEOE, CC.OO. y UGT sobre la reforma laboral. Este texto pondrá fin al diálogo que comenzaron Mariano Rajoy y los líderes sindicales y empresariales el pasado 30 de noviembre. Desde entonces, el presidente del Gobierno les ha pedido pactos que ayuden a confeccionar la reforma laboral.

El Gobierno de Mariano Rajoy pretende que la reforma laboral esté aprobada y en vigor durante el primer trimestre del año. Los agentes sociales, confían en que el Ejecutivo tenga en cuenta el documento con los acuerdos que resulten de las negociaciones que se están llevando a cabo en estos días. A pesar de la polémica levantada por los mini empleos, contratos con una remuneración de hasta 400 euros, éstos no formarán parte del documento de acuerdos sobre la reforma laboral, ya que ni siquiera se ha discutido este asunto en la mesa de negociación en los últimos días. Después de la reunión mantenida por el secretario general de UGT, Cándido Méndez, y la ministra de Trabajo, Fátima Báñez, ésta afirmó que los mini empleos no encajaban con la realidad del mercado laboral español. La Unión Europea podría cambiar la decisión de excluir los mini empleos de la reforma laboral, ya que el Banco Central Europeo envió una carta al Gobierno en el mes de agosto recomendando medidas para combatir la crisis de la deuda. A cambio, el BCE se comprometía a continuar comprando bonos soberanos. Una de las medidas propuestas era la “devaluación competitiva” de los salarios, así como otras acciones para solucionar el desempleo de la población más joven, como podían ser los mini empleos. La categoría laboral de los mini empleos establece sueldos más bajos que el Salario Mínimo Interprofesional (641 euros), con una remuneración mensual máxima de 400 euros. Sin embargo, el empleado estaría exento de impuestos y pagaría las cotizaciones sociales voluntariamente. A estos trabajadores les quedaría una pensión de menos de tres euros al año, problema que podría solucionarse añadiendo el 4,5% de los ingresos a la cuota del 15% que el empresario debe pagar al seguro de pensiones. Estos contratos, vigentes en Alemania, se regularon en 2006 para flexibilizar el mercado laboral. Los períodos de formación profesional, aunque cuenten con una remuneración inferior a 400 euros, no se consideran mini empleos en este país.